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1: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:37:12.190 ID:pW+w7slu0XMAS
ゆとり「有給10日間を私がどう使おうと勝手じゃないですか!」

ぼく「いやねぇ…お葬式や結婚式で休まないといけなくなったり
急病で休むしかない時があるかもしれないでしょう


有給を使い切っていて欠勤という形で休むことになると
評価が下がって今後の昇給や賞与にも関わってくるから
いざという時の為に残しておいた方が良いと思うよ~」

ゆとり「やだやだ!そんな会社ブラックだい!」

どうすりゃいいの?

3: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:00.893 ID:PqjgcaRqdXMAS
ほっとけよ

4: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:38:25.990 ID:G7gXrEWP0XMAS
忌引ないのか?

9: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:36.477 ID:bDHx85ku0XMAS
葬式や病気って有給処理だっけ?

7: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:39:23.640 ID:58HEUall0XMAS
急病はともかく葬式だの何だのに関しては有給とは別枠だろ

10: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:40:59.287 ID:M9fLySoDMXMAS
忌引も傷病休暇もないとかブラックかよ

11: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:02.965 ID:oBTX5/JJaXMAS
忌引きないのは割とマジでブラックだぞ

13: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:41:22.246 ID:qc+6b6+BrXMAS
>>1
なら好きにさせりゃ良いじゃん

17: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:38.373 ID:bDHx85ku0XMAS
評価上げない癖に下げるのか

14: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:06.219 ID:/kGU0+YZ0XMAS
評価が上がっても地獄

21: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:43.087 ID:pW+w7slu0XMAS
すまん
大手企業とかって葬式や結婚式は有給使わず休めるのか?
月9日休みの底辺職だからわからん

求人票見たけど育児休暇や介護休暇はなかった

19: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:43:26.063 ID:ClfbqzH8aXMAS
正当な理由のある欠勤はさせろよ
なんで有給を強制的に使わせるんだ

26: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:36.348 ID:rVIM52bJMXMAS
結婚式は無理
葬式は自分から二親等までは休み出る

22: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:44:10.266 ID:3wyRw+yK0XMAS
忌引にも種類あるだろ
何親等で休暇日数変わる

18: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:42:42.490 ID:G7gXrEWP0XMAS
病気は労働時間内での怪我が原因とかならともかく
2~3日程度の休みなら有給つかうんじゃないかな?

31: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:03.456 ID:bDHx85ku0XMAS
>>18
インフルとかノロを有給処理されたら泣く

28: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:17.894 ID:7aZOPzaCrXMAS
特休と有休が分かれていないとか…w

25: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:45:08.188 ID:ClfbqzH8aXMAS
つか有給10日って労基法最低限だな
ホワイトならもっと貰える

33: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:30.128 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>25
新人は10日やな

むしろ新人は有給を与えなくてもいいのに
貰えるだけ有難いやろ
1年ちゃんと勤務すれば20日貰える

38: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:49:42.272 ID:ClfbqzH8aXMAS
>>33
ああ、1年目から10日与えてるのか
悪くはないなそれなら

32: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:47:27.960 ID:4fQhsu0iaXMAS
ウチの会社は親がタヒんだら1日だけ忌引で休めるけど
2日からは有給使わないといけない
じいちゃんばあちゃんがタヒんでも忌引は無い

30: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:46:43.278 ID:JX/dCgtp0XMAS
言ってることはあながち間違ってないが冠婚葬祭は普通別枠
とは言っても体調悪いから病院行ったり、
冠婚葬祭でも家族じゃない友人とかなら有給使うしかない

今の子はそもそも出世を考えてないから
>>1の考え方は古いとかブラックって言われてもしゃーない
身をもって体験させろ

36: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:56.281 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>30
出世はええけど、月給とボーナスが減るからね、欠勤は

あと出世つっても平社員の中にも給与ランクがあるから
ずっと低いままは割と惨めだぞ
給与も年間3~400万ちゃうし

35: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:48:54.207 ID:ClfbqzH8aXMAS
会社が認める正当な理由のある欠勤って
数日ぐらいで評価さがるの?
そりゃ10日も20日も休んだらアレだけどさ

40: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:06.647 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>35
下がらないけど
ほかの同じ役職と比べたら評価貰えないから
昇給しづらいよね
下がらないけど評価貰えない

42: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:50:32.207 ID:pW+w7slu0XMAS
>>31
>インフルとかノロを有給処理されたら泣く

インフルで5日間有給で休んだことがあるんだけど
俺が一週間休みの間、他店舗の人達がサービス休日出勤で
応援に来てくれていたらしく「お前タヒねよ」って言われた
やっぱブラックなんかなぁ…

47: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:56.937 ID:2/xwAHxrMXMAS
>>42
そいつが病欠の時に同じこと言ってやれ

45: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:31.992 ID:bDHx85ku0XMAS
>>42
他店舗従業員呼ぶ程従業員いねぇーのかよ

44: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:51:28.856 ID:ClfbqzH8aXMAS
>>42
サービス休日出勤は会社がタヒね

51: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:49.084 ID:G7gXrEWP0XMAS
>>42
急に病気で長期間やすまれたら
残ったほうはイラつくのはしゃーない

それよりも他店舗の人を
サービス休日出勤させることの方がよっぽど・・・

49: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:35.242 ID:58HEUall0XMAS
>>42
会社もブラックだしお前にしねとか言った社員も
ブラック洗脳済み
一人休んだくらいで足りない人数しか雇ってないのが
そもそもの原因なんだから

53: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:17.861 ID:oBTX5/JJaXMAS
>>42
飲食っぽいが店員がチンピラみたいだな

58: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:55.981 ID:ClfbqzH8aXMAS
サービス休日出勤は
言い逃れようのない法令違反(ブラック)
だから普通にブラック企業だな

どこかを手厚くすればどこかを省いていい
という話ではない

57: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:55:20.831 ID:4o4Kdr1/pXMAS
慶弔休暇ふつうあるよね

60: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:03.785 ID:Qx7BbVQIrXMAS
大手じゃないけど俺が働いてる会社は
ちゃんと冠婚葬祭は有給とは別枠だぞ
男の育児休暇もちゃんとある

52: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:52:56.297 ID:rVIM52bJMXMAS
大体十日くらい残して繰り越しが安定だわ

62: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:57:57.459 ID:2/xwAHxrMXMAS
余った有休買い取って欲しい
毎年余らせてる

67: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:59:10.609 ID:3wyRw+yK0XMAS
>>62
何年か前はやってくれたけど今は違法
ただ労組と連携すると可能
労組活動として年休消化すれば、働きながら+で
1万貰えるわ

69: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:03:59.400 ID:Ov7icxI/0XMAS
ニートなのか夢見るフリーターなのか知らんが
中小零細は冠婚葬祭はほぼ有給消化だよ
一部中小と大企業だけだよ忌引き休暇だのあるのは

71: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:16.119 ID:58HEUall0XMAS
>>69
ブラック自慢乙

72: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:05:54.821 ID:O5oPJzgndXMAS
>>69
忌引は流石にどこもあるぞ、中小を数件渡り歩いたけど

75: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:07:04.121 ID:Ov7icxI/0XMAS
>>72
俺も転職何回かしてるけど一ヶ所もなかったけどな

54: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 14:53:45.325 ID:WJmkS/POaXMAS
雇われが偉そうにグチこぼすな
文句があるなら自分で事業でもなんでも起こせばいい
ノーリスクで給料もらっておいていい身分やの

81: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:11:43.045 ID:SDc2+PtydXMAS
法律守る気ないところはもれなくブラックだから
もれなく潰れとけ

85: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:13:11.696 ID:70JTdbQGdXMAS
上の方が頭おかしいと
「そんなに有給つかってもなんとかなるってすごいね、
余裕がある職場なんだね、別な部署は大変みたいだし
ここは人を減らしてそっちに回そうか」
みたいなこと言ってくるからね

マジで怖いよ

90: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:19:33.578 ID:pW+w7slu0XMAS
ブラックに染まった意見かもしれないけどさ
例えば3人で回せる職場なのに4人いたら人件費の無駄じゃね?
良い会社は余裕もって人多くしているのか?

95: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:21:40.214 ID:wBmy5lugaXMAS
>>90
残った一人は
パフォーマンスを上げるための仕事すれば
いいだけでしょ

94: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:20:57.889 ID:AbBsJMk10XMAS
>>90
普通はマージンを持たせるよね
3人で回せるっていうのが80%くらいでの話ならアホ

普通4人で50%くらいの稼働で計算しないと
万が一の時に持たないよね
それがリスク管理では?

98: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:25:10.194 ID:Jgo59lM30XMAS
>>90
ギリギリで回しているからみんな高収入
ってわけでもないだろうし
いないならいないで縮小営業か休業じゃね

飲食も理容も弱小零細はわりと平然と閉める世の中だな
絶対閉めたらいけないって条件で追われて
薄給激務って将来なくね

107: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:39:00.956 ID:n1yJ9sTUdXMAS
てかさ
「今年度から祝日は出勤とします!
休む場合は有給取ってください!」

からの、自社の求人票見たら
「有給取得率90パーセント越え!」
って、アピールしてた
うちブラックだったわ

111: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:41:43.910 ID:G7gXrEWP0XMAS
>>107
ドトールかよ

112: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:52:37.353 ID:Jgo59lM30XMAS
>>107
公務員や優良大企業ベースの
土日祝+盆正月の125~130日と
土日と正月の105日+有給20で
概ね同じ日数ですだってwww

113: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 15:56:04.216 ID:Mn8SWYWaMXMAS
>>112
公務員や大企業は125~130日の基本休日があった上で
20日の有給と更に別枠で忌引や傷病休暇なんか
があるんですけど……

114: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:07:09.861 ID:4F0gNnD2aXMAS
念の為聞いておきたいんだけど、
忌引休暇と単に葬式で休むのは別だよな…?

115: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:09:47.182 ID:AbBsJMk10XMAS
>>114
何を聞きたいのか分からんが
忌引休暇は何親等かに応じた特別休暇が貰えるだけ
もし、通夜、葬式等で5日間休んだ際に、
特別休暇が3日だったら2日は有給取らんと行けない

120: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:13:37.246 ID:4F0gNnD2aXMAS
>>115
いや、>>1で葬式と結婚式を同列に話してる
ということは
ここでいう葬式って忌引が適用されないような
遠縁とか知り合いレベルの話でしょ?

なのにここまで読んだら
葬式で休むこと=忌引みたいに扱われてて
不安になった

124: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:38:56.767 ID:Uyoq5Ply0XMAS
葬式で有給使えってブラックじゃん

126: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:52:45.568 ID:kbN4UkEm0XMAS
>>124
親族に限るだろ
ただの知り合いで特別休暇使える方がおかしい

136: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 17:19:05.621 ID:G7gXrEWP0XMAS
でも言うほど友人の葬式にでるか?通夜ならともかく
親族でも三等親超えたら通夜葬式だけってのも多そう

127: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:54:38.225 ID:K9O3yZPm0XMAS
理由がなんであれ
「仕事しないけどお金ください」ってのは無茶な言い分だ
会社はお前の親じゃないんだから

でも現実に休まざるを得ないって事はあるから
有給って制度がある

128: 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2019/12/25(水) 16:56:56.136 ID:PGa0/Owh0XMAS
>>7
>葬式だの何だのに関しては有給とは別枠

忌引の日数って思ってるより少ないしタヒぬ前の看病もある、
俺なら初七日分までの有給は残しておくわ

引用元:https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1577252232/
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