部下がアマチュアスポーツをやってて、本業に影響出ると困るから常々ＳＮＳをチェックしてた。さっき覗いたら正面から喧嘩を売るようなＲＴ複数。本業はやる気ありませーんってこと？

713: 名無しさん＠おーぷん 22/03/20 20:28:21 ID:VF.xp.L1

ぼやかすけど部下の一人がアマチュアスポーツをやってる
大きな大会で賞を取るレベルだけど
本業に影響出してまでやられると困るから常々SNSのアカウントをチェックしてる
でもさっき覗いたら部下が
ソーシャルメディアハラスメント関連の記事を幾つかRTしてた

これってはっきり言って正面から喧嘩を売られてるよね？
本業をまじめにする気が無いって意思表示されて困惑してる

714: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 07:56:42 ID:hf.ug.L1

影響が出たら上司に報告、でいいのでは？

715: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 08:28:08 ID:FJ.ss.L1

ソーシャルメディアハラスメントのRTがなぜ仕事へのやる気の無さに繋がるのか分からん
支障があれば会社で証拠を取って対応すればいいだろうに、
常々SNSをチェックする意味もよく分からない

723: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 15:04:50 ID:TL.eu.L1

とりあえず明日上司に報告して部下に活動をやめさせるようにできないか相談するわ

影響ならばっちり出てるんだよ
最近体調不良を起こして仕事をミスるし休んで病院にも行く
内臓系の病気って検査結果を見せられたけどね
スポーツやってる場合じゃないしやったら悪化して仕事に障りそうじゃん
だから筋トレとか練習とかしてる気配がしたら控えるように注意するためSNSを見てる

724: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 15:47:42 ID:FJ.ss.L1

その場合なら、上司には
「後輩の現状の体調を考えると、今後休職という形も考える必要があるかも」
という形で相談するべきでは

仕事のミスが体調不良かスポーツかはこちらからは分からないけど
スポーツが原因だとしても、それは後輩の私生活に関わることだから
会社としてそこに口を挟むのは立場上無理だろう
実際支障が出てるなら、なおさらSNSを確認する必要も無いのでは

725: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 16:03:31ID:TL.eu.L1

>>724
私生活が原因で仕事に影響が出てるなら適宜会社が口を挟むのはやむを得なくない？
休職するにしても休んでいる間は体を治すことに専念してもらわなきゃならないし
スポーツ関係の活動をしていないか確認する必要はおおいにある
賞を取れば賞金や物品がもらえる競技ならなおのことね

仕事をまず優先にしてから楽しむのが余暇というものだよ

726: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 18:07:05 ID:4F.fb.L1

部下が何人いるのか知らないしあなたの会社の規模も知らないが
マネージャーとは部下に仕事以外の生き甲斐があるなら
それを両立できるようにサポートすべき人間
仕事のために生き甲斐をやらせまいとすることをマネジメントとは呼ばない
越権行為で部下の仕事へのモチベーションを下げてるのは
自分だってことを自覚した方がいい

まずは自分自身が会社の倫理規定に背いてないか
人事部にでも相談してしかるべき研修でも受けなさい
このままだとあなたが上司に相談する前に、パワハラとして処分されるのはあなたの方
会社にとってはアマチュアといえ社外で評価され会社のイメージにプラス影響のある部下より
訴訟リスクのあるあなたの方がレピュテーションリスクが高い
どう考えても部下はあなたのせいでストレスで体調崩してるんだろ
何より大切なのはその人自身の人生であり生き甲斐
それが一番優先されてしかるべきだしそれをさせられない会社から人は離れていく

あなた自身には仕事以外の生き甲斐はある？
仕事を生き甲斐にしなくても人は生きていけるし
仕事を生き甲斐にすることを部下に強要する権利はあなたにはない
部下のSNS監視する暇があるなら
その余暇を使って自分の生き甲斐を仕事以外に見つけた方が建設的だよ

727: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 19:25:09ID:TL.eu.L1

>>726
自分以外の管理職もなんなら上層部も部下のSNSや動向は注視してるので
処分はされないと思うよ
もしするなら社長まで全員処分対象になってしまうから現実的じゃない

というか生き甲斐という建前があったら
仕事そっちのけでやっていいことになるっていうの？
お給料もらってるんだからその分は会社に対して誠実であるべきだろ
それが嫌で生き甲斐を優先したいなら会社で働かず生き甲斐を職業にした方がいい

728: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 19:41:57 ID:u0.yd.L24

仕事のミスはともかく、有給で休むのは労働者の権利なので
そこはなんの問題もないのでは

731: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 20:53:45 ID:TL.eu.L1

>>728
有給は有給でも体調不良で休んでるんだよ
ならSNSとか他のことはせず休んで仕事に備えるのが義務と思うが

729: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 20:19:15 ID:FJ.fb.L1

話が結構ズレるんだけども、会社として社員SNSのガイドラインは策定してるの？

バイトテロで個人のSNSが会社巻き込んで炎上した例もあるから
それなりに知名度がある社員のSNSを会社が気にすること自体は間違ってはない

だから個人的にはガイドラインを守った上でなら
社員のSNSの確認も有りだと考えてるけど
それが無くて個々の裁量に任せてる状態なら
正直後輩のスポーツ云々よりも、
そっちの方を早めになんとかした方がいいんじゃ？と思う

731: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 20:53:45 ID:TL.eu.L1

>>729
後輩じゃなくて部下ね
SNS固有のガイドラインは無いけど守秘義務のガイドラインはあるよ
ごくごく基本的なもので一応部下のSNSは
スポーツ関連のこととしか扱われてないからそこは問題ではない

でも体調不良で休んでおきながらSNSをしてる状態は好ましくない

732: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 21:00:58 ID:B1.te.L1

いや、有給はなんのために使おうと自由

733: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 21:08:56 ID:TL.eu.L1

>>732
建前としてはそう
個々の事情によっては自制が必要
権利ばかり主張して好き勝手するのはどうかと思う

734: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 21:14:03 ID:B1.te.L1

体調不良で出社したら文句言うんでしょ？
体調不良で有給取っても文句を言う
要するに、体調不良になること自体許さないってこと？

735: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 21:49:27 ID:TL.eu.L1

>>734
体調管理は社会人として当たり前だよね
他の人と違うことを仕事以外にしてるんだから
より仕事に差し障らないよう心掛けるべきだよ

やりたいことやって体調管理もしなくて仕事を休むって無責任では？

736: 名無しさん＠おーぷん 22/03/21 22:01:28 ID:r1.yd.L1

内臓系の病気でも、体力維持等のために運動は必要だよ

スポーツやってるせいで体調不良を起こしているわけじゃなく
内臓系の病気のせいで体調不良、体調管理のために有給を取得し休む
何の問題もないようだけど
あと、SNSなんて手術翌日の入院中にベッドでさえできる